Har mer än 15 års erfarenhet från branschen. Att kompetensförsörjning behöver stå allra högst upp på företagens agendor har varit Stefans mantra hela vägen hit. Mötet med och mellan människor är vad som driver Stefan. En dag utan möten är ingen bra dag, säger han. Och många möten har det blivit; som kundansvarig, rekryterare, försäljningschef och nu senast som expansionschef. Affärsutveckling är favoritsysslan. ”Utan rätt människor på rätt plats spelar det ingen roll hur bra affärsidé man har” är övertygelsen.

Titulerar sig själv ”rekryteringsnörd”. Med tolv års erfarenhet av rekrytering och urval, inom roller som rekryterare, processägare, utbildare, organisations- och Employer Branding-konsult, har hon lärt sig hantera alla tänkbara (och otänkbara) situationer inom området. Det som driver Josefin är först och främst rättvisa. ”Så objektiva metoder och verktyg som det bara går” är hennes utgångspunkt i de uppdrag hon tar sig an. Inte så förvånande kanske att hon av andra även kallas för ”testnörd”.

Började rekrytera i rollen som marknadschef för 15 år sen, och tyckte så småningom att det var den roligaste delen av jobbet. Efter några år utomlands valde hon att helt ta klivet över till ”andra sidan”, till rekryteringsbranschen. Anki brinner för att hjälpa chefer och verksamheter att bli ännu bättre på rekrytering. Marknadsföraren i henne tycker att Kandidatupplevelse är ett viktigt ämne. ”Rekrytering är Employer Branding i praktiken. Här finns en chans att verkligen stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Alltför få tar den”.